Harmonogram szkolenia:

1. Zmiany w umowach terminowych obowiązujące od 1.3.2016 r. (nowelizacja kodeksu pracy z 25.6.2015 r.)
• szerokie możliwości ponawiania umów o pracę na okres próbny zawartych z jedną osobą,
• rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,
• zmiana sposobu limitowania terminowych umów o pracę (maksymalnie 33 miesiące i 3 umowy okresowe),
• skutki naruszenia wskazanych limitów – przekształcenie zatrudnienia w bezterminowe,
• wyłączenia spod rygorów ograniczających zatrudnienie okresowe,
• wydłużenie okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony i zrównanie ich z wypowiedzeniami stałych umów o pracę,
• wprowadzenie do kodeksu pracy instytucji zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podczas biegnącego wypowiedzenia,
• przepisy przejściowe (m.in. umowy okresowe trwające 1.3.2016 r., jakie okresy wypowiedzenia stosować do takich umów),
• Studium przypadku – odpowiedzi na konkretne pytania dotyczące okresowych umów o pracę na pograniczu zmiany przepisów;
2. Urlopy z tytułu opieki nad dziećmi – nowości obowiązujące od 2.1.2016 r. (nowelizacja kodeksu pracy z 24.7.2015 r.)
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego przez „wchłonięcie” dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
• nowe zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego (możliwość wykorzystania części w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 6 lat),
• dzielenie się urlopem rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim przez pracownicę/pracownika i ubezpieczonego ojca/matkę niebędących pracownikami,
• ułatwienia w łączeniu pracy zawodowej z urlopem rodzicielskim,
• wydłużenie okresu wykorzystywania urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego,
• nowe zasady udzielania zwolnień na opiekę nad dzieckiem,
• przepisy przejściowe
• Studium przypadku – odpowiedzi na konkretne pytania dotyczące sytuacji osób będących 2.1.2016 r. na urlopach z racji opieki nad dziećmi;
3. Nowe zasady odprowadzania składek od umów cywilnych od 1.1.2016 r. (nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 23.10.2014 r.)
• zbieg umowy zlecenia z inną umową cywilną,
• zbieg umowy cywilnej z prowadzeniem działalności gospodarczej,
• rola dokumentu składanego przez ubezpieczonego o braku konieczności odprowadzania składek z danej umowy cywilnej,
• obowiązki płatnika składek,
• opłacanie składek z tytułu kontraktu menedżerskiego, w tym zawartego w ramach działalności gospodarczej,
• przypomnienie zasad opłacania składek za członka rady nadzorczej,
• Studium przypadku – analiza konkretnych przypadków z pogranicza zmiany przepisów (umowy zlecenia istniejące 1.1.2016 r.);
4. Zmiany w zasiłkach chorobowych, macierzyńskich i innych – różne terminy wejścia w życie
• nowa metoda określania podstawy wymiary zasiłków przedsiębiorców, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy i pełnego miesiąca ubezpieczenia – od 1.11.2015 r.,
• łącznie okresów ubezpieczenia z innego tytułu na poczet prawa do zasiłku – od 1.11.2015 r.
• nowe sposoby i forma wystawiania zaświadczeń lekarskich (e-zaświadczenia) – najpóźniej od 1.1.2018 r.
• zmiany w zasiłkach opiekuńczych – od 14.8.2015 r.,
• Studium przypadku – przykładowe obliczenia zasiłku przysługującego przedsiębiorcy w razie choroby powstałej przed upływem 12 miesięcy ubezpieczenia i podczas pierwszego pełnego miesiąca kalendarzowego uzupełnienia;
5. Inne planowane zmiany dotyczące obowiązków pracodawców
• skrócenie okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej i płacowej (od 1.1.2016 r.),
• wydłużenie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni roboczych w roku kalendarzowym (trwają prace).